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人才战略
Strategy

1、 文化塑造:保持并深化格美“勤奋、创新、感恩、专注、极致、知荣辱、科学发展”的核心价值观,以实效与共赢作为企业发展壮大的始终追求。

2、 自主培养:建立完善的培训体系(新员工入职培训、员工提升培训、中层晋升培训),保证格美90%以上的中高层领导来自于自主培养。对格美的新员工,从基层开始精心历练,建立行业内最稳定、最有战斗力、最有深度的净水人才梯队。

3、 雏鹰计划: 通过校招渠道对全国优秀毕业生进行选拔,进入管培生项目。成立格美商学院对其进行系统的理论培训、技能培养、定岗发展、职业生涯规划,以此为公司提供坚实的人才储备。

4、 强强联合:与中科大等知名院校开展联合办学,建立长期战略人才合作。

5、 科学的竞争机制:有效运用绩效考核,使员工的收入领先同类行业水平。公平公正的晋升机制,使员工更好地展现和发展自我(绩效考核、首位提升、中高层自主培养)。

6、 生活保障:依托新兴的净水行业发展平台和强有力的公司实力,为员工提供完善的生活保障(住宿、工作餐、班车接送)

7、 人文关怀:本着以人为本的人力资源观,丰富的员工生活(旅游、拓展、文体活动等)、节假日的礼品福利等

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